米乐M6

生长通道


  米乐M6为差别性格特点的人设立差别的升迁生长途径。凡有所学 ,必有所用。只要事情努力、业绩突出 ,岂论哪种岗位都能够获得生长提高。

  公司设立了治理型、业务型、技术型三种差别的员工晋升途径。

  关于性格外项、相同能力强、具备综合治理素质的员工 ,建议其做治理人员 ,公司勉励其做比较综合的治理类事情 ,走综合治理职务晋升的生长线路 ,称为总经理助理。

  关于专业技术比较强、对所从事的事情有深入研究的员工、在某一项专业技术事情上有特长的员工 ,公司建议其走技术治理型的生长途径 ,可提升为工程师、营养师、配方师等。

  对某项业务具有专长 ,具备专项业务治理职能的员工 ,公司勉励其走专项业务治理生长的提升线路 ,可提升为原料专员、生产专员、行政专员、文化专员等。

  员工的三种提升生长线路也不是绝对的 ,可以凭据具体的事情体现和个人生长状况相互转换。岂论哪种方法的生长 ,人力资源部都建立了员工绩效评价系统 ,不绝识别员工革新和生长时机 ,安排不类型的人才所需的培训、教育或换岗等 ,资助员工进步 ,增进员工的职业生长。

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